:-( Wygląda na to że masz Adblocka. Utrzymujemy się z reklam żeby móc dostarczyć Ci wiadomości z Twojego regionu za które nie musisz płacić, czy mógłbyś rozważyć jego wyłączenie?

Współpraca mimo różnic charakteru

Widomości, Współpraca różnic charakteru - zdjęcie, fotografia
Portal iZyrardow.pl 10/06/2019 11:46

Miejsce pracy to środowisko, w którym stykają się najróżniejsze charaktery. Perfekcyjny pracodawca potrafi połączyć ich siły i w bezkonfliktowy sposób skierować do wspólnego działania. Co stanowi zatem klucz do współpracy mimo różnic charakteru?

  1. Ustalenie zakresu praw i obowiązków

Przejrzysta hierarchia w danej firmie to klucz do zażegnania większości konfliktów. O ile w przypadku stanowisk kierowniczych sprawy są jasne, największe nieporozumienia wywołują stanowiska podobne. Wówczas najczęściej pracownicy rozwiązują spory w oparciu o staż pracy bądź siłę charakteru. W takich przypadkach najlepszym rozwiązaniem jest klarowne i przejrzyste ustalenie poszczególnych obowiązków, najlepiej na forum pracowniczym. W ten sposób unikniemy różnych, nieprzyjemnych sytuacji w przyszłości.

 

2. Znajomość współpracowników

Dobry szef bądź kierownik zna doskonale swój zespół i jest w stanie zarządzać nim tak, że pracownicy ze sobą współpracują, lecz nie rywalizują. Pogłębianie wiedzy na temat pracowników pozwala na delegowanie ich do specjalistycznych zadań w oparciu o ich mocne strony. W ten sposób można uniknąć sporów kompetencyjnych oraz o wiele łatwiej łagodzić niesnaski pomiędzy przeciwstawnymi charakterami.

 

3. Asertywność a praca

Sztuka odmawiania nazywana asertywnością jest szczególnie ważna na stanowiskach kierowniczych. Dotyczy przede wszystkim nadużyć, jakie mogą rodzić się na stanowiskach obsadzonych przed wieloletnich stażem pracowników. Ponadto, asertywność to doskonały oręż do walki z samozwańczymi dowódcami i liderami, którzy chcą przejąć kompetencje szefostwa.

 

4. Samodoskonalenie pracowników

Rozwijanie kompetencji społecznych powinno leżeć przede wszystkim w gestii pracowników. To od nich i od ich adaptacji do warunków pracy zależy to, jak będzie przebiegała współpraca z innymi. Szczególnie pomocne mogą okazać się w tym przypadku wspólne szkolenia bądź imprezy integracyjne, pozwalające poznawać innych, lecz przede wszystkim siebie.

 

 

Współpraca mimo różnic charakteru komentarze opinie

Dodajesz jako: |
Reklama

Ogłoszenia PREMIUM

Chcesz coś sprzedać lub kupić, oferujesz usługi, szukasz pracownika lub pracy?

Dodaj swoje drobne ogłoszenie w naszym serwisie. Zapraszamy!

Dodaj ogłoszenie
Reklama


 Reklama


25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 roku tzw. RODO. Nowe prawo nakłada na nas obowiązek uzyskania Twojej zgody na przetwarzanie przez nas danych osobowych w plikach cookies

Oświadczam, iż zapoznałem sie z Polityką prywatności i zgadzam się na zapisywanie i przechowywanie w mojej przeglądarce internetowej tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie zaszyfrowanych w nich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania z innych stron internetowych, serwisów oraz parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez izyrardow.pl, oraz ZAUFANYCH PARTNERÓW.

Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono

CMC CITY Media Communications sp. z o.o. z siedzibą w Warszawa 02-761, Cypryjska 2G

Cele przetwarzania danych

1.marketing, w tym profilowanie i cele analityczne
2.świadczenie usług drogą elektroniczną
3.dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
4.wykrywanie botów i nadużyć w usługach
5.pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)


Podstawy prawne przetwarzania danych


1.marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne – zgoda
2.świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
3.pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych


Odbiorcy danych

Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym podmioty ZAUFANI PARTNERZY, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.

Prawa osoby, której dane dotyczą

Prawo żądania sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych; prawo wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych. Inne prawa osoby, której dane dotyczą.

Informacje dodatkowe

Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności"